Система освіти України за змістом і формою має бути національною, гуманістичною, демократичною, цілісною, інтегрованою і безперервною.

Все це ставить підвищені вимоги до управління навчально-виховним процесом в школі, до її керівників та їх роботи по підвищенню своєї кваліфікації. Керівництво педагогічним колективом – справа складна, яка ставить і до особистості, і до професійних якостей людини високі вимоги.

Не менш складна справа підготовки майбутніх керівників.

11 лютого 2014 року на базі районного методичного центру пройшло чергове заняття районної Школи резерву керівних кадрів на заміщення посади директора загальноосвітнього навчального закладу з проблеми «Робота з педагогічними кадрами в школі». Заняття провели методист з кадрових питань та управлінської діяльності Мандрико С.М. та Заїка О.М., керівник районної школи резерву, директор Тростянецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 4.

В теоретичній частині заняття слухачі ознайомилися з такими важливими питаннями, як:
- створення оптимальних умов праці; розподіл обов’язків та доручень;
- робота по підвищенню фахового та методичного рівня вчителів;
- атестація педагогічних кадрів;
- робота з молодими вчителями;
- керівництво самоосвітою вчителів.

Позитивним є те, що кожне із питань, які вивчались на занятті, розглядалось не тільки в теоретичному, а й в практичному плані.

Особливо цінним в проведенні заняття була організація «ділової гри» як способу формування знань, умінь і навичок наукової організації керівництва навчально-виховним процесом. Використання «ділової гри» дало можливість організувати активний обмін знаннями учасників між собою з тим, щоб колективний досвід групи зробити надбанням кожного учасника, зокрема показати учасникам не стільки недостатність у них знань і досвіду, а допомогти вказати шляхи одержання нових знань, висновків і узагальнень.

Під час практичної роботи учасники школи резерву мали змогу закріпити набуті навички в складанні алгоритму проведення атестації педагогів, оформленні атестаційних матеріалів, визначення напрямків методичної роботи з молодими вчителями та інше.

В ході заняття майбутні керівники також дізналися про рівень власного творчого потенціалу за результатами проведеного тестування «Ваш творчий потенціал».

Мандрико С.М., методист з кадрових питань
та управлінської діяльності
КЗ ТРР «Районний методичний кабінет»